2015年7月3日，緬甸勞工部（Ministry of Labor）依據勞資糾紛處理法（The Settlement of Labor Disputes Law）第59條以及職業及技能發展法（The Employment and Skill Development Law）第41條的相關規定，就雇主對其解僱行為應向僱員支付的遣散費，做出以下規定：
雇主如要解僱其所僱傭的，並在此前持續為其工作的僱員，則鬚根據僱員最近一次的薪水（不包含加班費）向僱員支付遣散費。具體規定如下：
1. 僱員為該雇主工作滿6個月且不足一年的，雇主應向僱員支付0.5個月薪水的遣散費；
2. 僱員為該雇主工作滿一年且不足兩年的，雇主應向僱員支付1個月薪水的遣散費；
3. 僱員為該雇主工作滿兩年且不足三年的，雇主應向僱員支付1.5個月薪水的遣散費；
4. 僱員為該雇主工作滿三年且不足四年的，雇主應向僱員支付3個月薪水的遣散費；
5. 僱員為該雇主工作滿四年且不足六年的，雇主應向僱員支付4個月薪水的遣散費；
6. 僱員為該雇主工作滿六年且不足八年的，雇主應向僱員支付5個月薪水的遣散費；
7. 僱員為該雇主工作滿八年且不足十年的，雇主應向僱員支付6個月薪水的遣散費；
8. 僱員為該雇主工作滿十年且不足二十年的，雇主應向僱員支付8個月薪水的遣散費；
9. 僱員為該雇主工作滿二十年且不足二十五年的，雇主應向僱員支付10個月薪水的遣散費；
10. 僱員為該雇主工作二十五年及以上的，雇主應向僱員支付13個月薪水的遣散費。
來源:緬甸中文網
